公司在經營的過程中，難免會發生公司經營與員工權益齟齬的情形。宏鑑相信，公司的最大利益，有時不是在一場勞資爭議的勝訴；但是，另一方面，一場勞資爭議，有時卻是公司經營上的原則之爭。如何拿捏分寸，作適當的取捨，是經營者必修的課題。宏鑑除在個案提醒客戶應將員工人權保護納入給日常營運規劃考量外，更根據不同產業公司的需求，協助其依法進行人事管理相關規劃、制訂相關政策及合約，爭取在具體個案發生時，協助客戶向主管機關說明或主張權利，以在公司與員工之間，求取平衡。
