公司法第192條之1規定，持有已發行股份總數1%以上股份之股東，得書面向公司提出董事候選人名單。在過往經營權爭議案件中，常見公司派以股東之提名文件不完備而將候選人剔除。為此，公司法於2018年修正，僅要求提名股東敘明被提名人姓名、學歷及經歷而不以提供文件為必要，董事會對於股東之提名，亦僅需為形式審查。

儘管如此，實務上於2018年公司法修正後，仍發生董事候選人被公司剔除的情況。在天剛資訊案中，公司係以股東提之提名申請書有未敘明戶號、戶名、未蓋用公司大小章、填寫的統一編號有誤，以及所記載地址與登記地址不同等問題，而將該名股東之提名人剔除。對此，商業法院認為上開事項乃提名行政事項，公司既然已經受領，即不受蓋用大小章及未敘明股東戶名、戶號之影響，且公司在收受後已經公司治理主管檢視申請書內容。而在檢查表中勾選應將候選人列入，可見已有查證，即不得再將股東之提名人剔除，而准予股東之定暫時狀態處分聲請，命公司將提名人列入^[1]。

在斯其大案中，公司以股東提出之三名獨立董事候選人中，有兩名未提出國家考試及格證書，另一名則未提出有何工作經驗，而將該三名候選人剔除。對此，商業法院認為，股東雖未提出其中兩名提名人的國家考試及格證書，但已提出律師證(書)、在職證明書，且律師公會會員名簿所記載之加入律師公會日期亦足見職業逾5年，另一名候選人則自2012年起擔任另一公司董事、自2015年起則擔任同一間公司董事長，足見有營運及管理經驗，而准予股東之定暫時狀態處分聲請，命公司將提名人列入^[2]。

由以上兩件法院裁定觀之，法院目前僅允許公司就董事候選人，進行低度、形式審查，若公司受理後已有所查證、檢驗提名股東之身分，即不得再以提名文件形式有所欠缺，剔除候選人。另外，我國法雖對於獨立董事之資格設有較高的資格要求，但公司對於該等資格的檢驗，不以取得特定文件為必要，若能夠從股東提出的文件，推演出候選人符合資格，即不得以欠缺特定文件為由，剔除候選人。就此觀之，公司在受理股東之董事候選人提名時，宜審慎因應，以降低衍生訴訟的法律風險。