公司在经营的过程中，难免会发生公司经营与员工权益龃龉的情形。宏鉴相信，公司的最大利益，有时不是在一场劳资争议的胜诉；但是，另一方面，一场劳资争议，有时却是公司经营上的原则之争。如何拿捏分寸，作适当的取舍，是经营者必修的课题。宏鉴除在个案提醒客户应将员工人权保护纳入给日常营运规划考虑外，更根据不同产业公司的需求，协助其依法进行人事管理相关规划、制订相关政策及合约，争取在具体个案发生时，协助客户向主管机关说明或主张权利，以在公司与员工之间，求取平衡。
